Doler Holding 營運經理 Smartrecruiters eleven.1.資料主體有權不被納入僅基於自動化資料管理（包括分析）的決策範圍，這將對他產生法律效力或在類似程度上影響他。 2.3.如果資料控制者希望出於收集目的以外的目的對個人資料進行進一步的資料處理，則必須在進一步資料處理之前告知資料主體此不同目的以及所有相關的附加資訊。 9.7.有關員工個人資料管理及其個人權利的強制性信息，在簽訂僱傭合約時必須向其提供，請參閱附錄 4。 7.1.在基於法律義務的資料管理的情況下，可以處理的資料範圍、資料管理的目的、資料儲存期限和接收者均受基礎立法的規定管轄。 6.2.如果資料主體在查看公司網站時勾選相關方框、在使用資訊社會相關服務時進行相關技術設置，以及在給定情況下構成資料主體的任何其他聲明或行為，也視為同意。 在不影響其他行政或非司法補救措施的情況下，所有自然人和法人均有權針對監管機構具有法律約束力的決定尋求有效的司法補救措施。 請注意，如果您直接向第三方提供您的個人數據，例如透過 Wolt 服務中的鏈接，資料管理通常根據這些第三方的規則和原則進行。 訂閱我們的電子報 - 成為第一個了解新聞的人！ 訂閱即表示您同意 Oktatási és Nyelvi Központ Kft. 提供的個人資料用於直接業務收購（資訊、商業和行銷報價）。 您可以隨時透過發送到電子郵件地址的電子郵件或按照隱私權聲明中的規定撤回您的同意。 其次是商業和服務職業（共 9 萬人），其中售貨員、櫃檯工作人員、廚師和服務員的職位數量最多。 對工業和建築職業的需求（7萬人）仍然很大，主要從事油漆工、建築電氣安裝工、電工、泥瓦匠、農業和工業機械（發動機）維護和修理工的工作。 每個月的最後一天，平均有3,883人在該縣尋找工作，其中大多數（457人）試圖找到一份幫工的工作。 此外，他們最常尋求的工作包括銷售（275人）、機械組裝工（196人）、綜合辦公室管理員（223人）、機構清潔工和助理（226人）。 截至 2022 年 9 月底，該縣登記求職者 3,177 人（其中女性 1,662 人，男性 1,515 人）。 與全國平均相反，該縣的求職人數比一年前增加了1.4%，但該縣每千名居民中求職者人數卻是最少的。 61% 的求職者最多在 3 公司設立 個月內找不到工作，22% 的求職者則在一年以上的時間裡永久找不到工作。 與2021年9月的數據相比，永久失業人數減少了2.7%。 最大比例的求職者（32%）擁有高中文憑或技術學位，此外，31%的人擁有職業學校證書作為其最高學歷，15%的人擁有研究生學位。 剛開始職涯的求職者人數下降了 43%，為全國之最。 2022年，全縣平均登記求職人數為6,500人，較上年減少千餘人。 瓦爾格梅吉境內所有地區的求職者人數均有所下降。 您可以透過上述任何地址與我們聯繫，以獲取有關個人資料傳輸的更多資訊。 保存在您裝置上的 Cookie 和其他網站資料使我們能夠識別 Wolt 服務的訪客，使 Wolt 服務的使用更加容易，並收集有關訪客的匯總資訊。 這有助於我們改善 Wolt 服務並更好地為我們的用戶服務。 Cookie 和其他網站資料不會損害您的裝置或檔案。 我們使用 cookie 和其他網站資料來根據使用者的個人興趣客製化 Wolt 服務和我們提供的資訊。 僱員必須證明他由於其受保護的特徵之一而受到雇主的歧視，並且他必須表明這一受保護的特徵。 客戶顧問的角色是為金融服務公司的財務顧問和客戶提供行政和客戶服務支援。 這可能包括安排預約、管理客戶文件和記錄、準備報告、與客戶溝通、處理交易以及向客戶提供客戶服務等活動。 台北會計師 因此，總會計師是專業人士，其任務是確保相關業務組織單位的穩定和最佳績效。 此外，將新任務分配給高級專家的權利是直接上級。 流水線裝配工1,152人，簡單助理工1,122人，佔到求職者人數的十分之一。 其次是從事商業職業的總人數 764 人，其中絕大多數是店員。 391人想成為堆高機司機，325人想成為卡車司機，但很少人申請製造業的機器操作員職位（146人）。 熟練金工人數達293人，其中鎖匠152人，焊工117人。 在登記的求職者中，有2,439人尋求文職工作，其中申請文職工作的人數最多（876人）。 在縣內，勞動力需求最大的是Ajka、Pápa和Veszprém就業區，其中製造業、建築公司、住宿和餐飲業以及商業企業的人力需求最為顯著。 公佈的職位中有一半屬於不需要專業資格的簡單職業。 年內，就業部門共收到約 11 公司登記,000 個（11,249）份新就業機會，因此該縣雇主平均每月公佈 937 個新就業機會。 這約為 3300 台，比 2021 年的值高出五分之二以上，月均增加 273 台。 three 月收到的招聘公告最多（1,324 條），而今年第一個月收到的招聘公告最少（396 條）。 在這個競爭激烈的市場中，雇主每個職缺平均收到 one hundred eighty 份申請。 與上年同期相比，就業人數減少，失業人數減少。 就業率為62.1%，較上年下降0.6個百分點；失業率5.3%，下降1.1個百分點。 在全國範圍內，就業率（64.3%）高於豪伊杜-比哈爾縣的失業率（3.6%）。 NFSZ數據顯示，諾格拉德縣2022年平均每月有496名求職者，比2021年減少4.6%。 公司設立 2022年，1-3月註冊客戶數量小幅增長，主要受就業淡季及公職人員返崗影響。 此後僅9月份出現成長，也與公共就業有關。 在赫維什縣，2022 年，埃格爾（2800 人）、Gyöngyös（1900 人）和赫維什（2400 人）地區的月平均求職者人數最多。 一季度，全年年齡組活動率較上年同期成長1.3個百分點，經濟活動率較上年同期成長0.2個百分點。 第一季全年人口就業率為 sixty nine.7%，失業率為 8.2%，兩項數據均較 2021 年同期改善。 就業率從全國第二低躍升至全國第三低，失業率仍居各縣最高。 超過100名求職者尋找了卡車司機、泥瓦匠、保全、鎖匠、廚師、服務員、油漆工和社工等需要專業資格的工作。 根據職業，雇主為 8500 人提供了最多的工作崗位，即不需要專業資格的（簡單）職業。 全國求職人數最少（8人）達到10個職缺，比2021年9月減少5人。 2022年初，費耶爾縣人口為41.86萬人，一年內小幅減少146人。 該縣14.7%的人口年齡在14歲以下，65.3%的人口年齡在14歲至20.0%之間，65歲以上。 全縣兒童人口扶養率不斷上升，老年人口扶養率也不斷上升。 1995年，每100名活躍年齡人口中有28名兒童，2001年為25名，2012年為21名，但由於增長幅度較小且持續，到2022年將進一步增加23人。 撫養人口率為53.1%，優於地區和全國指標。 2022年，費耶爾縣老化指數為136.0%，低於地區指數。 年初，勞動年齡人口有27.48萬人，約佔總人口的2/3。 根據現有數據，失業在貿易和服務職業以及不需要專業資格的（簡單）職業領域更為顯著。 從文化程度來看，登記求職者中，中等文化程度的求職者比例最高（54%），初等文化程度為35.35%，高等教育程度為10.5%。 在新冠疫情爆發之前的幾年裡，我們布達佩斯幾乎已經達到了接近充分就業的極限，在疫情造成的低迷之後，數據幾乎改善到了疫情前的水平。 全國 48 ,800 名員工中，有四分之一（25.0%）影響首都。 去年，佩斯縣平均每月登記求職的人數為2,396人。 可以填補的職位數量取決於政府機構收到的勞動力需求的發展。 雇主公佈的 2022 年就業人數為 406,500 個，較上年同期增加 會計師 9.5%。 今年的就業供給也受到公共就業體系框架內出現的勞動力需求的顯著影響。 至2022年底，經濟組織已宣布集體裁員決定，影響總數達6,300人。 除此之外，商店助理、辦公室管理員、機構和其他清潔工、機械組裝工、卡車司機、廚房助理和服務員是最受歡迎的職業。 平均每月新申請非補助職位603個，比去年平均每月增加261個，平均佔全年公佈新職位的64.4%。 月均補貼職位數為334個，與前一年（323個）基本持平。 然而，每年的總人數超過4000個，這意味著總共有4011個補貼工作。 全縣主要就業指標與上年相比變化十分明顯，較上年更大程度超過全國水準。 根據國際勞工組織的定義，該縣2,500名失業人口中，失業率為1.6%。 相關指標縣域值與全國值的差距也比前一年擴大，我縣失業率已低於全國平均2.1個百分點。 對於首都的勞動市場分析，KHS 2022。 根據勞動市場調查的最新數據，2022年。 第四季度，首都經濟活動人口91.26萬人，非經濟活動人口35.77萬人。 40 會計.65萬個就業機會中有40.3%與公共就業計畫的某些方式有關。 在 9 個地區辦事處，求職者人數與基期相比有所減少，而 Püspökladany 地區辦事處的求職人數與基期相比增加了 37 人。 2022 年底，在 Bátonyterenye 地區經營的雇主決定減少 fifty four 名員工，但外國業主並未說明具體原因。 裁員將於 2023 年 1 月進行，雇主對該地區和鄰近地區的離職人員都有需求。 雇主要求對近五分之四的已公佈職位提供支持，為 公司設立 9300 人提供了工作機會。 新增勞動力需求中 21.2% 是與支持需求無關的正常工作機會，他們的目標是僱用總共 2500 名員工。 截至2022年1月1日，紹莫吉縣人口29.88萬人，比前一年減少0.22萬人，佔全國總人口的3%。 2022年9月，全縣登記註冊企業數6.19萬戶，較上年下降0.2%。 巴蘭尼亞州個體企業4.65萬戶，合作企業1.54萬戶。 在紹莫吉縣，2022年平均每月登記求職者1.15萬人，比去年同期減少10%。 其中最大的一部分（5500 人）將從事不需要專業資格的（簡單）職業。 此外，商業和服務業的求職人數也較多（1800人），主要從事店員、廚師、服務員、保安、保鏢、保姆、保姆、櫃檯等工作。 其次是打算在工業和建築業找到工作的求職者（1200人），他們主要尋找鎖匠、瓦匠、油漆工等工作機會。 2022年，紹莫吉縣共登記就業申請11,800份，平均每月為客戶提供一千個工作機會。 會計師事務所 與2021年的數據相比，新增就業機會數量增加了8%。 2022年登記求職者佔經濟活動人口的比例。 一季度，托爾納縣為5.9%，高於全國平均5.0%，比上年同期全縣數據低1.2個百分點。 與 2021 年類似，2022 年政府的主要目標是為受冠狀病毒疫情影響最嚴重的部門提供經濟支持、保留盡可能多的就業機會、創造與現有就業數量相同的新就業機會。 小寫文字通常位於包含重要資訊的文件或合約的底部。 不符合，即不符合所簽訂合約中規定的要求或條件。 我們的入職流程包括在團隊領導的監督下進行為期 3 週的培訓。 每次面試的平均成本是我們衡量人力資源成功的關鍵績效指標之一。 在離職面談期間，我們要求離職員工以 1-10 分的標準對他們在我們公司的整體體驗進行評分。 台北會計師 根據行業最佳實踐對性能進行基準測試，以確定需要改進的領域。 以下是您可能會覺得有用的最重要的英語財務和會計術語清單。 為了使我們的電子郵件活動更加個人化，我們對客戶進行了細分。 在網站上執行某些所需操作（例如，進行購買或訂閱電子報）的訪客所佔的比例。 9.1.根據該條例規定的條件，資料主體有權接收以分段、廣泛使用、機器可讀格式提供給資料控制者的與其相關的個人數據，並有權將該資料轉發給資料控制者。 如果資料管理是基於同意或合同，則不受向其提供個人資料的資料控制者的阻礙的另一個資料控制者；且資料管理是自動化的。 我公司作為資料控制者，有義務應資料主體的請求，以公眾可以理解的形式盡快提供書面訊息，但不得遲於提交請求後 30 設立公司 天。 如果資訊請求者尚未向資料控制者提交有關當年同一資料集的資訊請求，則該資訊是免費的。 如果您的個人資料的處理目的並非履行 Wolt 服務或履行法律義務所必需的，您可以以某種方式限制對您個人資料的使用。 例如，考慮到您的合法利益，您可以禁止我們將您的個人資料用於直接行銷或分析目的。 如果您反對進一步處理您的個人數據，這可能會導致對 Wolt 服務的存取受到限制。 月均登記女性人數減少1人，佔全部求職者的比例為51.5%。 登記的女性人數一年內下降了14.5%，男性人數下降了11%。 27.5%的求職者中，大多數人最多小學畢業，（26%）參加過職業訓練或職業學校。 24% 的人完成了中學、職業高中、技術學校的學業，其中 589 人（11%）從高中畢業。 11.5% 的求職者擁有文憑，這意味著瓊格拉德-恰納德縣平均每月有 600 人。 典型的是，從勞動力市場角度來看，該縣的求職者構成較差的地區，按教育程度劃分的求職者組成也低於該縣和全國平均水平。 設立公司 從調查期間的平均數據來看，平均求職人數與去年同期相比下降幅度最大的是久洛（20.1%）和貝凱什克薩巴（14.8%）兩個地區。 全縣平均創業人數為27.8%，比基期減少523人。 調查期間登記求職者佔全部求職者的比例為7.4%，比基期下降2個百分點。 報告期間內，4.9%的職場新人受過高等教育，平均為66人。 在基期，5.4%的職業初學者受過高等教育。 雇主的資料管理資訊（包括相關人員的權利和義務以及法律執行規則）可在雇主總部或雇主網站上取得。 因此，根據 Mt. 第 eleven (3) 條，作為（未來的）雇主，沃達豐有權了解候選人（或者，正如 Mt. 所說，“有意從事犯罪活動的人”）的個人犯罪數據。 如果根據立法或沃達豐內部規定對所擔任的特定職位存在限制性條件，我們有權這樣做，根據該條件，沃達豐只能僱用具有特定職位特定數據內容道德證明的人員。 但在資助/關懷完成後，我們的基金會將繼續儲存根據法律規定有義務保存的個人資料。 這通常源自於上述法律規定的登記和保存義務以及時效期限。 據此，個人資料的保留期限最長可達10年。 設立公司 只要可以針對個人資料提出任何索賠，我們的基金會就會保留個人資料。 我們基金會的合法利益是成功地進行支持活動和維持捐款者圈子（GDPR 第 6 (1) 條 (f) 點）。 捐助者訪問東歐宣教基金會，以便向其他人提供財務支持。 這取決於您為此目的提供您的個人資料；我們的基金會採取一切必要措施，確保充分保護向我們提供的個人數據，並持續幫助資料主體行使權利。 鑑於捐贈者意識到這一點並向我們提供了他的個人資料、他的資訊自決權和他的隱私權 - 鑑於上述保證 - 我們不會不合理地限制我們的資料處理。 公司有關資料管理的一般資訊可在公司網站上獲取，可向執行辦公室索取副本。