Laura Komócsin Mcc 在 Linkedin 上：一家成長中的 200 億美元建築工程公司正在尋找營運經理 如果你的 GPA 為 three.zero 或更高，將其包含在你的履歷中也沒什麼壞處。 如果你需要提出一個特殊的項目，你就必須這麼做。 您的履歷應該簡短且組織良好，因此跳過這一部分可能意味著您的讀者對您所說的內容失去興趣。 第一步，僅列出與您所申請的工作相關的技能。 不要列出過於籠統的技能，例如「溝通」或「團隊合作」。 例如，如果您知道自己能流利地說五種語言，並且以前曾從事過國際商務工作，那麼您可能需要在求職信中提及這一點，以便他們知道您在面試時可以做出哪些貢獻。 很多剛畢業的大學畢業生都在掙扎，我知道如果你沒有工作經驗，寫履歷可能會很困難。 對於那些沒有工作經驗而需要知道如何撰寫履歷的人來說，這是最常見的問題。 對於所有其他職業（並非短缺），雇主有權詢問申請人是否可以在加拿大合法工作。 而且他們在申請介面上提出問題，這實際上意味著在沒有合法工人簽證的情況下，申請將不會被接受。 幾乎每個人都認為，在「快速入境」過程中或取代「快速入境」過程找到雇主的最簡單方法是獲得工作許可證，從而幫助您進入該國。 我發現 AEGON Mo 是一家很酷的公司，擁有良好的文化和非常強大的專業背景，當我對一個領域已經了解太多時，我有機會開始新的事情。 Toptal 為企業和頂尖自由工作者提供了一個市場，讓他們可以在各個專案的基礎上進行聯繫和協作。 他們幫助企業在合適的時間以合適的價格找到合適的人才。 Toptal 年收入超過 2 億美元，並且每年以超過 40% 的速度成長。 我建議選擇“51 - seventy five 美元/小時”選項，在大多數情況下，平台上的自由工作者至少收取 60 美元/小時的費用。 大多數專案需要的不僅僅是設計師或開發人員。 當您與 Toptal 合作時，您可以輕鬆地在第一次嘗試中為該專案找到專業的自由工作者，因為所有自由工作者在被允許進入平台之前都經過篩選和麵試。 而且您可以放心，因為 Toptal 與 Airbnb、Skype、惠普、Zendesk、摩托羅拉、普利司通、Shopify 等許多公司合作。 申請人經常被要求提交 Word 文件格式或可攜式文件格式 (PDF) 的電子履歷。 確保招聘經理在電腦上開啟文件時保留簡歷格式的一個絕佳方法是使用 PDF 文件。 您希望履歷簡單乾淨，因此請使用標準字體大小和樣式。 自由工作者最適合這些類型的項目，您需要專家但不想/不需要全職僱用他們。 在1950年代非殖民化進程的樂觀時期，加納的獨立對各方來說都是一個真正的成功故事。 儘管有種種保留，1957 年的夸梅·恩克魯瑪 (Kwame Nkrumah) 似乎是一位敏捷且準備充分的領導人，可以激勵整個非洲。 然而九年後，他的政治生涯卻不光彩地結束了，使加納的發展陷入了數十年的停滯。 本文利用現代處理和當代回憶、文章和演講來呈現這一「衰落」過程。 本文也對匈牙利-加納外交和經濟關係歷史的開端進行了簡要、粗略的洞察。 登記工商 當然，是的，您的履歷可以超過一頁，但前提是您對所申請的職位有大量相關經驗。 如果正確地總結自己的經歷，大多數大學生和應屆畢業生都可以寫出一頁紙的履歷。 如果一家公司正在尋找能夠在團隊環境中良好工作但又具有一些單獨完成專案工作經驗的人，那麼不要在履歷中包含這兩種特徵，這只會讓他們給人一種過於努力的印象。 如果您接受過任何其他培訓，例如 Microsoft 認證或 Adob​​e 認證，請將此資訊包含在履歷的教育部分中。 這是每年年初之前約 2 個月的迭代過程，需要大量的接觸、說服和宣傳。 我也了解了這一點，並獲得了 PMI-ACP（敏捷認證專家），以在加拿大脫穎而出。 我基本上可以忍受這些缺點，並且我嘗試在工作中看到事情光明的一面，對我來說，這意味著解決嚴峻的職業挑戰，同時也是一個極好的學習機會。 另外，積極主動的獨立工作並不是一種加分，而是一種期望，這很符合我的個性。 瑞安的故事始於曼利運動會，並在邪惡帝國繼續。 但沒問題，他們可以以大約最低工資擔任建築助理，這樣僱用他們的公司就能獲得他們工作的標準市場價格。 不用說，這些建築師回到了杜拜並放棄了他們的加拿大設計。 您可以在 529 出版品《雜項扣除》中閱讀更多有關求職的資訊。 您可以隨時造訪 IRS.gov/forms 存取 IRS 納稅表格和出版物。 根據《時代》雜誌1967 年7 月14 日的一篇文章，在她1962 年發出“不要傳遞它”的信息後，她響應了經理的號召（“來吧，寶貝，你該走了”），離開學校去巡迴演出。 法國，評論家將其加冕為“巴黎的黑珍珠”，由瑪琳·黛德麗當年在巴黎奧運會的舞台上呈現。 Bacharach 和 David 從這句「do not 記帳士 do it to me」中創作了他們的第一首進入前 40 名的流行歌曲（ 他們還測試申請人是否真正充滿熱情並完全致力於他正在從事的工作。 您能做的最重要的事情就是誠實地講述您的經歷。 如果你沒有工作經驗，不要假裝你沒有工作經驗，但如果某人的履歷上有幾行關於實習和志工工作的內容，你可能不想僱用沒有經驗的人。 在專業短缺的情況下，這種方法也是可行的，因為雇主確實無法找到合適的員工。 在這種情況下，他們願意承擔額外的費用（因為程序要花公司錢）和不便（因為從國外進行管理和招聘比在本地困難得多）。 緊缺職業由各省考慮，遲早會被納入官方緊缺職業。 省級計畫是為具有此類資格/經驗的人推出的，這些都是快速入境系統的加分項。 而這比公司擔保要好得多，封閉式工簽只有在公司有就業意願的情況下才有效。 在某些情況下，我收到了回饋，基本上問題是，總有一位候選人在我們公司（這意味著數千人）或在加拿大外部完全完成了工作內容，而我只能顯示歐洲/匈牙利人經驗 。 在加拿大這個非常保守的環境中，這意味著到目前為止我還沒有獲得晉升的機會。 第三個領域是人才管理，在匈牙利語中我可能會將其翻譯為人才發展。 他們負責研究、發展和引入新的人力資源計劃。 此類計劃的一個很好的例子是 Sabbatical，我們大約 3 合格會計師 年前推出了該計劃；例如，該團隊還負責雇主品牌計劃。 當您尋找工作時，您可能認為您唯一需要做的就是寫履歷。 花一些時間和精力來完善你的 LinkedIn 個人資料也是值得的。 一方面，因為這是我們與 Tip 建立關係的地方 從2020年底到2022年初，我負責前面提到的IT項目，並協調兩個敏捷軟體開發團隊的工作。 可靠、獨立的人的聲譽很快就傳播開來，因此，當任務開始變得無聊時，在適當的時間，即 2020 年底過半時，一個大型 IT 項目聯繫了我，詢問我是否願意過來工作。 該IT計劃隨即啟動，其目標是創建一個由線上和電話代理支援的混合銷售管道。 這項決定在新冠疫情爆發之前就已做出，但當持續數月的停業到來、傳統業務網絡無法親自與客戶見面時，該計劃受到了相當大的阻力和預算。 登記工商 順便說一句，這是我向同一家公司提交的第四份專案經理申請，其中三份是我在 2017 年 6 月到達後找工作時發送的。 然後我被忽視了3次，在加拿大經歷了6個月的經驗後，我在第四次申請中已經被聘為高級IT PM。 Toptal 的競爭對手很多，Upwork 是主要的競爭對手。 Toptal 與 Upwork 的主要區別在於 Toptal 自由工作者的篩選過程和品質。 如果您想聘請最優秀的自由工作者，其專業知識可以在短時間內得到檢驗，那麼您選擇了 Toptal。 不，大人，這裡應該考慮的不是製度，而是專業關係的運用。 作為一個例子，我會告訴你我的朋友馬利尼的故事。 他們對人力資源管理系統進行內部參數化，這也包括建立和維護聯絡人、專案和技術工作。 Workday是一款深受大公司歡迎的軟體，懂得使用它的人在勞動市場上很受歡迎。 台北 例如，我非常喜歡監控和測試最新發展、展示和介紹它們的工作角色。 應該是報告參數化，為此我必須返回兩個層級才能從基礎知識開始學習該程式。 我承認，我沒有心情這樣做，因為我知道需要幾年的時間才能回到我現在的地位和收入水平。 他們接受了，但在這裡，我不足以成為一名註冊心理學家。 在安大略省，助人職業受到監管，不同的職稱有不同的學術和實踐入學要求。 我目前的工作只剩下不到一周的時間，5 月 24 日我將在一家新公司的新職位上繼續我的人力資源職業生涯。 我今天會把選拔過程和辭職的故事寫在貼文裡。 我不知道在經濟和時間上我們可以在每週的日程安排中添加一到兩門科目，但如果我們更多地了解馬克在學校做什麼，那就沒有必要了，因為這樣我們就可以更好地幫助他做出色地。 會計師事務所 對於那些移居加拿大的人，我建議他們仔細檢查他們可能工作了1-2年的教育和專業培訓是否可以在加拿大接受。 搬到這裡的人，包括我們，往往會以樂觀的方式看到機會，卻不得不面對這樣一個事實：需要多年的投資才能開啟他們的職業生涯並達到與以前相同的水平。 簡而言之，就是說業務領域來了請求，我們團隊裡的首席軟體工程師、架構師、業務架構師，和我一起協調，搞清楚是否要開發一個現有的系統（或者哪一個）或者是否需要開發一個系統。 在這個過程中，我們與許多內部人員接觸，包括供應商，我們把事情發展到了一個所謂的“ “軟體建立團隊”，即軟體開發團隊，應該能夠接管並實施它。 一般來說，教練在這個階段很活躍，接受了很多客戶，並在幾年內進入下一步——專業認證教練（PCC），而不太活躍的教練則更新他們的ACC，或者，如果他們不執教，就讓它去​​吧去。 過去四年我沒有專注於教練，因為我們換了國家，幸運的是我找到了人力資源領域的工作，這是一個合適的心理挑戰。 我在工作中從語言方面學到了很多東西，但我沒有精力去維持私人教練實踐，這不是我工作的一部分。 公司登記 順便說一句，有趣的是，在工作場所，經理「輔導」下屬，人力資源業務夥伴輔導經理，我也這樣做。 這更多是透過發展、教育、解釋來完成的，而不是透過經典輔導的工具——這通常是更積極的提問、良好的傾聽和回饋。 去年年底，我注意到我的 ACC 認證即將到期，我開始走上更新之路。 再說一遍，這「只是」一個橫向步驟，但我的新經理知道我正在公司內尋找專案總監職位，並承諾如果我與他合作，我將有機會與高級經理一起工作，目前向他們表明我很堅強。 -我是一名領導者，這本質上意味著我能夠弄清楚如何實施新事物，並且我可以有效地溝通這一點。 這就是，如果你經常這樣做，你會相信你已經準備好繼續前進。 我很快就會為此發布一份服務和價目表，我也很樂意制定個人報價。 他喜歡我所做的事情，所以他把臨時任務變成了永久任務。 這個變化並不意味著職位和薪資方面的進步，但對我有好處，認識了幾個在保險領域和後來投資IT項目的Director和AVP的人。 最終，我在這個崗位上度過了近1.5年的時間，累積了許多經驗，後來都派上用場。 在這個競爭激烈的市場中，雇主每個職缺平均收到 180 份申請。 為了處理這些履歷，公司通常依賴自動申請人追蹤系統，該系統可以篩選履歷並過濾掉最不合格的申請人。 如果您的履歷是少數透過這些機器人完成的履歷之一，您仍然需要給招募人員或招募經理留下深刻的印象。 由於收到的申請數量如此之多，招聘人員通常只在每份簡歷上花 5 秒鐘，然後就決定是否拒絕它。 考慮到這一點，最好不要在申請表上包含令人困惑的信息，否則可能會導致申請表被丟棄。 為了確保您的履歷脫穎而出，請查看下面的列表，以了解您的工作申請中不應包含的內容。 一位同事和我有著同樣的處境，並推薦了她自己的導師，但他有 eight 個月（！！）的等待名單。 然後她將我推薦給另一位已經擁有 PCC 資格的同事。 總的來說，我更喜歡與 Eniko 一起工作，但也很高興看到當地專業人士的工作方式。 今天早上是我最後一次導師輔導，剩下的就是行政和辦公時間了。 去年夏末，我要求經理透過更多的人力資源業務夥伴任務來豐富我的工作。 2020 年我主要花在調整我的投資組合管理職責以及創建被多個領域採用的「最佳實踐」。 那時，我可以大膽地在名片上寫下自己的身分：心理學家，工作和組織心理學家，職業顧問，甚至自體訓練師。 從遠處看，即使在引入“庫魯茲洛法”法規後，我似乎也可以做到這一點，但我無法進行治療 會計師 - 我不會，因為我沒有這方面的教育或經驗場地。 甚至在我們搬出去之前，我就意識到要在安大略省接受我的心理學學位並不容易。 我的意思並不是說他們不接受碩士學位作為同等學歷。 如果您選擇在流程的任何階段不僱用，您將收到退款。 當您僱用 Toptal 的人員時，您可以確信他們知道如何解決您的問題或幫助您完成專案。 一次性支付 500 美元的可退還押金，在 Toptal 僱用您的第一位自由工作者。 現在您將收到來自 Toptal 的啟動電話，專家將回答您的所有問題並詢問有關您的項目的更多詳細信息，以便您可以設置最合適的項目。 當您申請時，您必須填寫一份簡單的問卷，花費時間不到兩分鐘。 Ryanair 是一家總部位於愛爾蘭的低成本航空公司，營運 439 架飛機。 [1]其中大部分是波音 737 飛機的版本。 瑞安航空目前擁有 438 架波音 737-800 和 1 架波音 737-700 飛機。 波音 737-700 飛機由瑞安航空租賃用於商務旅行。 該航空公司訂購了 one hundred 公司登記 架波音 737 Max 200 飛機。 1 到 2 頁、結構合理、簡潔的 Word 或 PDF 格式的履歷是理想的選擇。 如果是 Word，請不要在頁首或頁尾放置任何內容 - 因為 ATS。 基於同樣的原因，我們不再使用非常簡潔的一頁履歷。